Para efeito desta lei, empregado público é a pessoa legalmente investida em emprego público. 

 Emprego público e o conjunto de atribuições previstas na estrutura organizacional, que devem ser cometidas a um empregado público. 

 São requisitos básicos para investidura cm emprego público:

 O concurso público para a admissão em emprego público será de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do emprego.

 Caberá à administração municipal certificar, em cada caso, a existência de anterior processo de seleção pública aos Agentes Comunitários de Saúde e aos Agentes de Combate às Endemias. para efeito da dispensa referida no parágrafo único do artigo 2° da Emenda Constitucional n° 51, de 14 de fevereiro de 2006, considerando-se como tal àquele que tenha sido realizado com observância dos princípios referidos no caput. 

 Os profissionais que, na data de publicação da Medida Provisória n° 297. de 9 de junho de 2006, exerçam atividades próprias de Agente Comunitário de Saúde e Agente de Combate às Endemias. não investidos em cargo ou emprego público e não alcançados pelo disposto no parágrafo único do artigo 9° poderão permanecer no exercício destas atividades, até que seja concluída a realização de processo seletivo público pelo Município, com vistas ao cumprimento do disposto na Medida Provisória supracitada. 

 A investidura em emprego público ocorrerá, após a assinatura do contrato, com o exercício na função, ou seja, com o efetivo desempenho das atribuições do emprego. 

 Aos empregados públicos não se aplica a estabilidade prevista constitucionalmente aos servidores estatutários. 

 Ninguém poderá ser investido em emprego público se exercer, no âmbito federal, estadual ou municipal, outro cargo, emprego ou função ou se perceber proventos de inatividade, da administração direta ou indireta, salvo se provar que solicitou exoneração ou dispensa do cargo, emprego ou função ou desistência da percepção dos proventos ou que está autorizado a acumular, nos termos da Constituição Federal. 

 A admissão, que constitui a única forma de provimento de emprego público, far-se-á por contrato individual de trabalho, nos termos do Titulo IV do Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943, observada rigorosamente a ordem de classificação obtida por meio de concurso público.

 O empregado público só poderá assumir cargo em comissão quando afastado legalmente do emprego, nos termos da legislação em vigor.

 Além das disposições constantes na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT aplicam -se aos empregados públicos os mesmos deveres, obrigações e responsabilidades instituídos para os servidores públicos, constantes no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Jardim.

 O vencimento mensal a ser pago ao empregado público será correspondente ao previsto no ANEXO ÚNICO desta Lei. 

 A política salarial para os empregados públicos da administração municipal terá como objetivo a recomposição da remuneração, em razão das perdas decorrentes da desvalorização da moeda, e será realizada uma vez por ano, sempre que houver reajuste dos servidores estatutários do Município. 

 As despesas resultantes da execução desta Lei correrão à conta de dotações constantes no orçamento do Município. 

 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

a - o exercício de atividades de prevenção de doenças e promoção da saúde, mediante ações domiciliares ou comunitárias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor municipal de saúde; 

b - a utilização de instrumentos para diagnóstico demográfico e sócio-cultural da comunidade; 

c - a promoção de ações de educação para a saúde individual e coletiva;

d - o registro, para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, de nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde;

e - o estímulo à participação da comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da saúde;

f - a realização de visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco à família;

g - a participação em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas que promovam a qualidade de vida.

a - o exercício de atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças;

b - promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor municipal de saúde;